Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kompensacijų Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kompensacijų vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės kurti bei įgyvendinti konkurencingas ir teisingas atlygio strategijas. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, užtikrinant, kad atlygio politika atitiktų įmonės tikslus, teisinius reikalavimus ir rinkos tendencijas.
Kompensacijų vadovas glaudžiai bendradarbiaus su personalo, finansų ir vadovybės komandomis, kad užtikrintų atlygio sistemų efektyvumą ir skaidrumą. Jis ar ji analizuos rinkos duomenis, vertins vidinius atlygio skirtumus, rengs rekomendacijas dėl atlyginimų, premijų ir kitų kompensacinių priemonių. Taip pat bus atsakingas už atlygio politikos peržiūrą, atnaujinimą ir komunikaciją visoje organizacijoje.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius gebėjimus, strateginį mąstymą, puikius bendravimo įgūdžius ir patirties atlygio valdymo srityje. Ši pozicija reikalauja gebėjimo dirbti su konfidencialia informacija, priimti sprendimus remiantis duomenimis ir užtikrinti, kad atlygio praktikos būtų sąžiningos, konkurencingos ir atitinkančios įstatymus.
Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties atlygio valdymo srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo bei darbuotojų pasitenkinimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti atlygio strategijas bei politiką
- Atlikti rinkos analizę ir lyginti atlyginimų duomenis
- Rengti rekomendacijas dėl atlyginimų, premijų ir kitų kompensacijų
- Užtikrinti atlygio politikos atitikimą teisiniams reikalavimams
- Bendradarbiauti su personalo ir finansų komandomis
- Prižiūrėti atlygio peržiūros procesus ir metinius vertinimus
- Analizuoti vidinius atlygio skirtumus ir siūlyti sprendimus
- Rengti ataskaitas vadovybei apie atlygio tendencijas
- Konsultuoti vadovus atlygio klausimais
- Užtikrinti atlygio duomenų konfidencialumą ir tikslumą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, ekonomikos ar panašioje srityje
- Bent 3 metų patirtis atlygio valdymo srityje
- Geri analitiniai ir duomenų interpretavimo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Patirtis dirbant su atlygio analizės įrankiais (pvz., Mercer, Radford)
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas priimti sprendimus
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Žinios apie darbo teisę ir atlygio reguliavimą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis atlygio strategijų kūrime?
- Kaip atliekate rinkos atlyginimų analizę?
- Kaip užtikrinate atlygio politikos atitikimą įstatymams?
- Kokius atlygio analizės įrankius esate naudoję?
- Kaip sprendžiate vidinius atlygio netolygumus?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais atlygio klausimais?
- Kaip užtikrinate atlygio duomenų konfidencialumą?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai atlygio valdymo srityje?
- Kaip pristatote atlygio rekomendacijas vadovybei?
- Kaip sekate atlygio rinkos tendencijas?
